Expertise métier
Vingt-cinq ans d'atelier derrière l'agence. Nous savons faire la différence entre un mécanicien confirmé et un profil qui s'annonce comme tel.
Recrutement automobile · Poids lourd · Carrosserie
Le bon mécaniciencarrossierpeintreréceptionnairediagnostiqueur dans le bon atelier.
Nous recrutons les métiers techniques de l'automobile pour les concessions, garages et centres auto d'Île-de-France. Un interlocuteur qui a exercé le métier, et un accompagnement jusqu'à la fin de votre période d'essai.
Gratuit pour les candidats
Réponse sous 24 h ouvrées
CDI · CDD · Intérim
Offres en cours
Les postes à pourvoir
Filtrez par métier ou cherchez une ville. Chaque offre est un poste réel, brief pris directement auprès du chef d'atelier.
Votre métier n'apparaît pas ? Nous recevons de nouveaux postes chaque semaine.
Déposer une candidature spontanéeRecevoir les nouvelles offres
Un e-mail dès qu'un poste correspondant à votre métier s'ouvre. Sans engagement, désinscription en un clic.
Configurateur
Composez le poste
qui vous correspond
Quatre choix, comme sur un configurateur automobile : votre métier, votre contrat, votre secteur et votre expérience. Nous affichons la rémunération du marché et les postes ouverts correspondants.
Notre approche
Un recrutement fait
par des gens de l'atelier
Nous ne plaçons pas des CV, nous plaçons des compétences. Chaque candidat est évalué par quelqu'un qui connaît le métier, et chaque poste est compris avant d'être diffusé.
Accompagnement humain
Un interlocuteur unique du premier échange jusqu'à la fin de la période d'essai, côté candidat comme côté entreprise.
Réactivité réelle
Premiers profils présentés sous 72 heures. Un poste vacant coûte cher : nous travaillons au rythme de l'atelier, pas à celui d'un process.
Comment ça se passe
Trouvez un meilleur emploi
proche de chez vous
Trois étapes, et un interlocuteur unique du premier message jusqu'à la fin de votre période d'essai.
Étape 01Indiquez vos attentes
Indiquez vos attentes
et vos compétences
Soyez vous-même. Parlez de vos qualités et faites-nous part de vos attentes : poste, salaire, conditions, distance.
Étape 02
Nous organisons un entretien avec l'entreprise
Votre profil a retenu l'attention d'une entreprise partenaire. Faites un entretien : ça ne vous engage à rien.
Étape 03On vous accompagne
On vous accompagne
de A à Z
L'entreprise vous propose un CDI : nous vous conseillons dans vos démarches pour une prise de poste sans prise de tête, puis nous restons en contact pendant l'intégration.
Candidats
Votre savoir-faire
mérite mieux
Mécanicien, carrossier, peintre, réceptionnaire ou technicien diagnostic : nous vous présentons à des ateliers qui savent ce que vaut votre expérience — et qui le paient.
- Salaire, horaires et outillage annoncés dès le premier appel
- Vos certifications et formations valorisées auprès de l'employeur
- Candidature confidentielle : rien n'est transmis sans votre accord
- Suivi après embauche, pas seulement jusqu'à la signature
Combien vaut mon poste ?
Simulateur de salaire
Fourchette estimée · brut mensuel
— €
soit environ — € net par mois
Estimation indicative construite à partir des offres traitées par l'agence sur les douze derniers mois. Le net est calculé sur une base d'environ 78 % du brut (statut non cadre, hors primes, heures supplémentaires et intéressement). Elle ne constitue ni une promesse d'embauche ni une proposition de rémunération.
Faire évaluer mon profilNotre mission
Décrochez le poste
qui vous correspond
le mieux
Ce qui compte, ce sont vos compétences et votre projet professionnel. Nous vous proposons le poste le plus adapté à votre profil et vous accompagnons de la signature de votre CDI jusqu'à la fin de votre période d'essai.
Déposez votre CV :
Envoyer mon CV en 3 minutesBonjour Adame, c'est Alix de Recrute and Go. Je vous contacte de la part de Manu.
Nous avons une offre pour un poste de technicien, sur le secteur d'Évry, à vous proposer.
Bonjour, pourriez-vous me contacter après 17 h ? Je suis intéressé par l'offre…
Merci pour notre échange, je suis pressé de passer à l'étape suivante.
Re-bonjour Adame. Je vous confirme le rendez-vous de demain 17 h 30 avec M. Lopes, chef d'atelier. Soyez vous-même, on s'appelle après votre rendez-vous.
Ce que vous coûte un poste vacant
Calculateur de manque à gagner
Chiffre d'affaires atelier non réalisé
— €
sur la période saisie
Par jour ouvré— €
Heures productives perdues— h
Équivalent en véhicules non traités—
Calcul sur la base de 21 jours ouvrés par mois et du taux horaire saisi, hors marge sur pièces et hors coût de recrutement. Il s'agit d'un ordre de grandeur destiné à objectiver l'urgence d'un recrutement, pas d'un chiffrage comptable.
Lancer une rechercheEntreprises
Un poste vacant,
c'est du chiffre en moins
Concessions, garages indépendants, centres auto et flottes poids lourd : nous prenons en charge le sourcing, la qualification technique et la présentation des profils. Vous ne recevez que des candidats que nous avons vus.
- Premiers CV sur votre bureau sous 72 heures
- Entretien technique systématique avant présentation
- Aucun frais engagé avant l'embauche
- Suivi d'intégration jusqu'à la fin de la période d'essai
0Retour sur votre besoin
0Premiers profils
3 max.Profils présentés
0 €Avant embauche
Nos métiers
Les postes que nous plaçons
De l'aide-mécanicien au chef d'atelier, sur véhicules légers comme sur poids lourd. Cliquez sur un métier pour voir la fourchette de salaire correspondante.
Mécanicien VL
Entretien, diagnostic et réparation sur véhicules légers, toutes marques.
ConfirméForte demande
Mécanicien PL
Maintenance et réparation de véhicules industriels et de flottes.
SpécialiséTrès recherché
Carrossier / Peintre
Redressage, remplacement d'éléments, préparation et mise en teinte.
ArtisanRecherché
Réceptionnaire
Accueil client, rédaction des ordres de réparation et suivi de l'atelier.
Relation clientDemande stable
Technicien diagnostic
Électronique embarquée, valise, recherche de pannes complexes.
TechniqueTrès demandé
Chef d'atelier
Encadrement d'équipe, planning, qualité et rentabilité de l'atelier.
EncadrementPonctuel
Notre équipe
Nous connaissons
parfaitement vos métiers
Nous ne sommes pas des recruteurs généralistes. Avant de recruter des mécaniciens, nous les avons formés et nous avons fait tourner des ateliers.
Automobile
Dominique S. et Yann
Ex-formateurs en mécanique automobile et gérant de garage. Ce sont eux qui reçoivent les candidats et qui prennent le brief dans votre atelier : un entretien technique mené par quelqu'un qui a tenu la clé.
Le fondateur
Yann Malaisé
Voir son profil LinkedInCarrossier-peintre de métier, chef d'entreprise pendant vingt-cinq ans puis formateur. Recrute & Go est né de ce parcours : celui de quelqu'un qui a recruté, formé et fait tourner un atelier.
01
Fondateur d'E-Color — 25 ans
Création et développement d'une entreprise de carrosserie-peinture, recrutement et formation des équipes.
02
Formateur au CFA de la Défense
Accompagnement d'apprentis jusqu'aux Meilleurs Apprentis de France et aux Olympiades des Métiers.
03
Recrute & Go
Une agence dédiée aux métiers techniques, pensée depuis l'atelier plutôt que depuis un bureau.
Fondateur
Garantir des conditions de travail correctes, la sécurité des équipes et des salaires à la hauteur des compétences. C'est la seule façon de construire des partenariats qui durent. — Yann Malaisé, fondateur
Notre réseau
Concessions et garages partenaires
Nous travaillons avec des concessions de marques généralistes et premium, des garages indépendants, des centres auto et des flottes poids lourd en Île-de-France.
Vous dirigez un atelier ?
Décrivez-nous le poste à pourvoir : nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec un premier retour sur la faisabilité et les salaires du marché.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande le plus
Le service est-il payant pour les candidats ?
Non. L'accompagnement est entièrement gratuit pour les candidats : dépôt de candidature, entretien technique, présentation aux entreprises et suivi après embauche. Seules les entreprises nous rémunèrent, et uniquement en cas d'embauche.
Sur quelles zones intervenez-vous ?
Principalement l'Île-de-France, depuis notre base de Quincy-sous-Sénart, avec une forte présence sur l'Essonne, la Seine-et-Marne et le Val-de-Marne. Les demandes hors région sont étudiées au cas par cas.
En combien de temps un poste est-il pourvu ?
Les premiers profils sont présentés sous 72 heures. Le délai moyen entre la prise de brief et la signature se situe entre deux et quatre semaines, selon la rareté du profil et la réactivité des entretiens côté entreprise.
Comment facturez-vous les entreprises ?
Aucun frais n'est engagé avant l'embauche. Les honoraires sont calculés sur le poste pourvu et annoncés dans la convention signée avant le lancement de la recherche, sans coût caché ni frais de dossier.
Je n'ai pas de CV à jour, puis-je quand même postuler ?
Oui. Indiquez simplement votre métier, vos années d'expérience et votre secteur dans le formulaire : nous vous rappelons pour faire le point par téléphone et nous reconstituons votre parcours avec vous.
Mes données sont-elles transmises aux entreprises ?
Rien n'est transmis sans votre accord explicite. Nous vous présentons le poste et l'entreprise avant tout envoi de votre dossier, et votre candidature reste confidentielle vis-à-vis de votre employeur actuel.
Contact
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Candidat ou entreprise, nous répondons sous 24 heures ouvrées.
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01 89 48 02 06Horaires
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